12月25日，鹿鸣矿业召开了2024年度中层管理人员述职述廉考核大会，公司领导班子成员以及中层管理人员共计63人参加。

 新年伊始，公司组织召开考核大会，旨在全面、精准的梳理以及秉持客观公正的原则，对全体中层管理人员过去一年的工作业绩和现实表现给予综合评价，同时全方位盘点各部门、各单位重点工作任务完成情况。借此，能够及时察觉工作中存在的各类问题，迅速弥补工作中的短板，让考核切实发挥出激励与鞭策的双重作用，为各部门、各单位在2025年顺利开展各项工作筑牢根基。会上，25名部门、单位党政负责人立足工作实际情况，以扎实的“成绩”彰显作为，用详实的“数据”来呈现成果，紧紧围绕年度重点工作完成状况、关键指标达成情况、工作业绩亮点展现、工作中存在的不足以及下一年工作计划等多个关键方面，依次对部门和个人的年度工作进行了述职。述职结束后，采用无记名的方式，公司领导班子成员对中层管理人员进行综合评议，中层管理人员进行了民主互评。通过此次述职，公司全面且系统地掌握了中层干部的综合表现，精准地识别出干部队伍所具备的优势与短板。

开展干部考核评价工作，给公司中层干部搭建了展示自我、交流经验的平台。下一步，鹿鸣矿业将结合此次中层管理人员考核评价情况，持续深挖结果运用，依靠科学严谨的考核评价机制，进一步优化干部队伍结构，激发团队活力与创造力，为公司高质量奋进发展提供强有力的人才支撑。（鹿鸣矿业 张春雷 ）